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So springen Azubis nicht ab

Entdecken Sie die Top-4-Praxis-Beispiele, die Ihnen zeigen, wie Sie die Bindung zu Ihren zukünftigen Auszubildenden stärken und sicherstellen, dass sie am ersten Tag der Ausbildung motiviert und bereit in Ihrem Unternehmen erscheinen.

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So springen Azubis nicht ab

Entdecken Sie die Top-4-Praxis-Beispiele, die Ihnen zeigen, wie Sie die Bindung zu Ihren zukünftigen Auszubildenden stärken und sicherstellen, dass sie am ersten Tag der Ausbildung motiviert und bereit in Ihrem Unternehmen erscheinen.

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Was bietet Ihnen unser Leitfaden?

  • Nutzen der Zwischenzeit: Erfahren Sie, wie Sie die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und Ausbildungsbeginn effektiv nutzen, um eine emotionale Bindung aufzubauen und die Risiken von Last-Minute-Absagen zu minimieren.
  • Persönliche Aufmerksamkeit: Lernen Sie, wie eine einfache Geburtstagskarte große Wirkung erzielen kann und warum die Einbeziehung in Firmenevents wie Ausflüge oder Feiern zukünftige Azubis stärker an Ihr Unternehmen bindet.
  • Kommunikation auf Augenhöhe: Entdecken Sie, wie Sie mit modernen Kommunikationskanälen wie WhatsApp den Kontakt halten und dabei Authentizität und Interesse zeigen.
  • Feiertagsbezogene Gesten: Lassen Sie sich inspirieren, wie kleine, saisonale Gesten wie ein Ostergruß die Vorfreude und Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen steigern können.
  • wie Sie an Schulen sichtbar werden und somit genau die richtige Zielgruppe ansprechen
  • die Wichtigkeit eines Praktikums, um die Fachkräfte von morgen zu sichern
  • welche Veranstaltungen zur Azubigewinnung wichtig sind und wo Sie ihre Eigenen einstellen können
  • wie Sie mithilfe von vorgefertigten Fragen innerhalb weniger Minuten ihre Unternehmenskultur darstellen können

    Warum sollten Sie diesen Leitfaden nicht verpassen?

    Mit unseren praxisnahen Tipps und kreativen Ideen vermeiden Sie, dass Ihre sorgfältig ausgewählten Auszubildenden kurzfristig abspringen. Nutzen Sie unsere Strategien, um eine starke, persönliche Verbindung aufzubauen und zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen den Start in das Berufsleben wertvoll und unterstützend gestaltet.

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    Mit unseren praxisnahen Tipps und kreativen Ideen vermeiden Sie, dass Ihre sorgfältig ausgewählten Auszubildenden kurzfristig abspringen. Nutzen Sie unsere Strategien, um eine starke, persönliche Verbindung aufzubauen und zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen den Start in das Berufsleben wertvoll und unterstützend gestaltet.