Sind Sie bereit, die Herausforderung der Azubi-Gewinnung in Angriff zu nehmen und sich als bevorzugter Arbeitgeber für die Generation Z zu positionieren? Unser Leitfaden „So bauen Sie einen GenZ Pool von Bewerbern auf“ bietet Ihnen praxisnahe Lösungen und strategische Einblicke, um junge Talente nicht nur anzuziehen, sondern langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Sind Sie bereit, die Herausforderung der Azubi-Gewinnung in Angriff zu nehmen und sich als bevorzugter Arbeitgeber für die Generation Z zu positionieren? Unser Leitfaden „So bauen Sie einen GenZ Pool von Bewerbern auf“ bietet Ihnen praxisnahe Lösungen und strategische Einblicke, um junge Talente nicht nur anzuziehen, sondern langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Diese umfassende Studie bietet wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche jugendlicher Bewerber. Unsere Untersuchung zeigt, dass 48% der Jugendlichen keine klare Vorstellung von ihrem zukünftigen Beruf haben und 72% ihr Traumunternehmen noch nicht kennen. Dies öffnet eine bedeutende Chance für Ihr Unternehmen, sichtbar zu werden und sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren.
Zudem wird deutlich, wie entscheidend Praktika und Ferienjobs, mit einer Einflussnahme von 88%, sowie die Empfehlungen von Freunden und Eltern für die Berufs- und Studienwahl der Jugendlichen sind. Diese Faktoren verdeutlichen die Bedeutung einer gezielten Ansprache und eines effektiven Bewerbermanagements.
Erfahren Sie aus unserer Studie, wie Sie einen nachhaltigen Bewerberpool aufbauen, indem Sie kontinuierliche Beziehungen zu potenziellen Azubis pflegen, statt auf kurzfristige Rekrutierungserfolge zu setzen.
Die Generation Z benötigt eine schnelle und direkte Kommunikation im Bewerbungsprozess, eine Erkenntnis, die Ihr Unternehmen nutzen sollte, um talentierte Kandidaten effektiv zu erreichen und zu binden.
Zudem unterstreicht unsere Studie, wie wichtig die emotionale Bindung für die GenZ ist. Praktikanten und junge Bewerber suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einem Umfeld, das sie wertschätzt und in dem sie sich zugehörig fühlen. Die Integration von Praktikanten und das Engagement in der Zeit zwischen Praktikum und Ausbildungsbeginn spielen dabei eine wesentliche Rolle.
Durch das Verständnis und die Anwendung der in unserer Studie dargelegten Erkenntnisse, kann Ihr Unternehmen sich als attraktiver Ausbilder etablieren und langfristig von einem Pool engagierter und qualifizierter Bewerber profitieren.
Diese umfassende Studie bietet wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche jugendlicher Bewerber. Unsere Untersuchung zeigt, dass 48% der Jugendlichen keine klare Vorstellung von ihrem zukünftigen Beruf haben und 72% ihr Traumunternehmen noch nicht kennen.
Dies öffnet eine bedeutende Chance für Ihr Unternehmen, sichtbar zu werden und sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren.
Zudem wird deutlich, wie entscheidend Praktika und Ferienjobs, mit einer Einflussnahme von 88%, sowie die Empfehlungen von Freunden und Eltern für die Berufs- und Studienwahl der Jugendlichen sind. Diese Faktoren verdeutlichen die Bedeutung einer gezielten Ansprache und eines effektiven Bewerbermanagements. Erfahren Sie aus unserer Studie, wie Sie einen nachhaltigen Bewerberpool aufbauen, indem Sie kontinuierliche Beziehungen zu potenziellen Azubis pflegen, statt auf kurzfristige Rekrutierungserfolge zu setzen.
Die Generation Z benötigt eine schnelle und direkte Kommunikation im Bewerbungsprozess, eine Erkenntnis, die Ihr Unternehmen nutzen sollte, um talentierte Kandidaten effektiv zu erreichen und zu binden. Zudem unterstreicht unsere Studie, wie wichtig die emotionale Bindung für die GenZ ist. Praktikanten und junge Bewerber suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einem Umfeld, das sie wertschätzt und in dem sie sich zugehörig fühlen. Die Integration von Praktikanten und das Engagement in der Zeit zwischen Praktikum und Ausbildungsbeginn spielen dabei eine wesentliche Rolle. Durch das Verständnis und die Anwendung der in unserer Studie dargelegten Erkenntnisse, kann Ihr Unternehmen sich als attraktiver Ausbilder etablieren und langfristig von einem Pool engagierter und qualifizierter Bewerber profitieren.